Las áreas tienden a separarse en silos, cada sector con su quintita, sin articularse horizontalmente. Cómo lo abordé.

Las quejas incluyen discurso con generalizaciones y palabras ambiguas. Cómo me enfoqué en el lenguaje de las personas para mejorar el clima laboral.

Todos tenemos partes ciegas. ¿Cómo podemos hacer para verlas en nosotros mismos y no sólo en los demás? ¡Usé esta herramienta y funcionó perfecto!

Las personas, incluso cuando hay procesos, muchas veces no se dan bola entre sí ni se ayudan a tiempo. Cómo lo resolví.

La motivación puede perderse. La clave es recuperarla. ¿Cómo? Siempre intervine enseñando cómo funciona nuestro cerebro de manera práctica. ¡Funciona!